Engelli emeklilik şartları pek çok engelli çalışan vatandaşın merak ettiği unsurlardan biridir. Engelli vatandaşlar için sorunsuz bir emeklilik dönemi yaratmak önemlidir. Engelli emeklilik şartları, diğer çalışanların emeklilik şartlarına göre pek çok farklı şart ve başvuru içermektedir. Engellilik hali pek çok zorluk getirmektedir ve iş hayatında olduğu kadar sosyal yaşamda da zorlayıcıdır. Üstelik diğer çalışanlardan farklı muamele de görebilirler. Engelli vatandaşların emekli olabilmesi için gerekli olan süreci kolaylaştıran uygulamalar arasında engelli emeklilik hakkı da yer almaktadır. Bu çerçevede %40 ve üzeri engelli olan vatandaşlar, emeklilik hakkını öngören yasa ise haklarını korumaya almışlardır.
Engellilik durumundan kaynaklı olarak emekli olmak isteyen insanlar için yasalar mevcuttur. Bu yasalar göre engelliler genel çalışma hayatının gerekliliklerinden muaftırlar. Standart çalışanların prim gün sayısı ve prim ücretinden farklı olarak engelli çalışanların daha erken bir sürede emekli olmasının önü açılmıştır. Bu sayede diğerlerinin aksine engelli insanlar daha kolay bir şekilde emeklilik hakkına kavuşmuş olurlar. İş hayatında karşılaştıkları dezavantajların minimuma indirilmesi ve daha kolay emekli olabilmeleri için yasa çerçevesinde pek çok duruma kolaylık getirilmiştir.
Engelli Vatandaşlarda Emeklilik Şartları
Engelli emeklilik şartları yerine getiriliyorsa kişiler emeklilik için başvuruda bulunabilirler. Bu başvurular SGK’ya yapılmaktadır. Prim gün sayısının soldurulması ve engelli emeklilik şartlarının karşılanması durumunda kişiler kolaylıkla emekli olabilirler.
%40 engelli emeklilik şartları şunlardır:
- 15 yıl sigortalı, 36000 gün prim ile emekli olabilirler.
- 6 Ağustos 1991-5 Ağustos 1994 arasında işe girenler 3760 gün,
- 6 Ağustos 1994-5 Ağustos 1997 arasında işe girenler 3920 gün
- 6 Ağustos 1997-5 Ağustos 2003 arasında işe girenler 4240 gün
- 5 Ağustos 2003-30 Eylül 2008 arasında işe girenler 4400 gün prim ile emekli olabilirler.
%60 engelli emeklilik şartları ise şunlardır:
- 15 Ağustos 1991 ve öncesinde işe girenler 3600 gün
- 6 Ağustos 1991-5 Ağustos 1997 arasında işe girenler 3680 gün
- 6 Ağustos 1997-5 Ağustos 2000 arasında işe girenler 3840 gün
- 5 Ağustos 2000-30 Eylül 2008 arasında işe girenler 4000 gün prim ile emekli olabilirler.
